法律解析：

为公司老板个人开车通常可以被认定为雇佣关系。

雇佣关系是指受雇人与雇用人约定，由受雇人在一定或者不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇用人支付报酬而发生的法律关系。

在为公司老板个人开车的情况下，一般存在以下特征符合雇佣关系：司机是按照老板的要求和指示进行工作，包括接送老板、按照指定路线行驶等，具有一定的从属性。老板会向司机支付工资或报酬，这是雇佣关系中常见的经济交换形式。司机的工作内容主要是为老板个人提供专门的驾驶服务，这种服务具有特定性和持续性。

从法律角度来看，雇佣关系受相关法律法规的调整和保护。例如，在工作过程中如果发生交通事故等意外情况，可能涉及到责任的认定和问题，这时候雇佣关系的认定就具有重要意义。如果确定为雇佣关系，老板可能需要承担相应的责任。

当然，具体情况还需要综合考虑各种因素来确定。比如双方是否签订了明确的雇佣合同或协议，工作的具体安排和性质等。如果存在争议，可能需要通过法律途径来进行认定和解决。

总之，为公司老板个人开车在大多数情况下是一种雇佣关系，但需要根据具体情况进行准确判断和分析。在实际操作中，建议双方通过签订合同等方式明确彼此的权利和义务，以避免可能出现的纠纷和风险。

法律依据：

《劳动法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。