法律解析：

为公司老板个人开车通常属于雇佣关系。

雇佣关系是指受雇人与雇用人约定，由受雇人在一定或者不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇用人支付报酬而发生的法律关系。

当一个人为公司老板个人开车时，一般存在以下特征表明这是一种雇佣关系。司机是按照老板的要求和指示进行工作，包括接送的时间、地点、路线等，具有明确的从属和指挥关系。老板会向司机支付报酬，这是雇佣关系的重要特征之一。司机通常只为该老板个人服务，工作内容具有特定性。

在这种情况下，双方的权利和义务也比较明确。老板有权利要求司机按照其指示安全、准时地完成驾驶任务，同时有义务支付合理的报酬并保障司机的工作条件和安全。司机则有义务遵守交通规则和老板的要求，提供优质的驾驶服务，同时也享有获得报酬、休息等权利。

当然，具体是否构成雇佣关系还需要综合考虑各种因素和实际情况。例如，如果双方签订了明确的雇佣合同或协议，那么雇佣关系就更加明确。但即使没有书面合同，如果存在事实上的雇佣行为和报酬支付，也可能被认定为雇佣关系。

在法律上，雇佣关系受到相关法律法规的调整和保护，以保障双方的合法权益。如果在雇佣过程中出现纠纷，如工资拖欠、工伤等，双方可以依据法律规定通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。