法律解析：

员工医疗期满解除合同通常是有经济补偿的。

根据相关法律法规，当员工医疗期满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但需要满足一定的条件和程序，并且一般情况下是应当给予经济补偿的。

在医疗期届满时，用人单位首先应当对员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否能够继续从事原工作或另行安排的工作。如果员工无法从事相应工作，用人单位可以解除合同。但解除时，应当提前通知员工，并依法支付经济补偿。

经济补偿的计算通常是根据员工在本单位的工作年限来确定的。一般每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，比如未提前通知、未进行劳动能力鉴定等，那么除了经济补偿外，可能还需要承担其他法律责任。

员工在医疗期内享有一定的待遇和保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则也将面临法律风险。

总之，员工医疗期满解除合同在符合法律规定的情况下是有经济补偿的，用人单位和员工都应当了解和遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。同时，在具体操作中，建议咨询专业律师，以确保合法合规。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。