医疗期满后，员工因不称职被单位辞退，单位未提前30天书面通知员工的，需支付员工一个月工资作为补偿。这个月的工资通常是以上个月的工资为基数，如果履行了告知义务，则不需要补偿。

医疗期满不能胜任工作单位辞退员工赔偿几个月工资?

医疗期满不能胜任工作单位辞退员工的，需要赔偿一个月的工资，如果提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，不需要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退员工补偿的工资含绩效吗?

辞退员工工资包含绩效奖金，是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。

用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除或终止前1年的平均工资。

公司辞退员工可以开离职证明吗?

公司辞退员工可以开离职证明。

依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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