一、一个人可以签两份劳动合同吗

通常情况下，一个人不可以同时签订两份劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明法律倾向于保护用人单位的合法权益，避免因劳动者同时与多个单位建立劳动关系而产生纠纷。

从劳动关系的本质来讲，劳动关系具有唯一性和排他性。劳动者的精力和时间有限，难以全身心地同时为两个或多个用人单位提供劳动服务。若允许签订多份劳动合同，可能导致劳动者无法履行对各用人单位的义务，影响工作效率和质量。

不过，存在特殊情形。例如，在不影响原用人单位工作任务完成，且原用人单位不反对的情况下，劳动者可以与其他用人单位建立兼职等非全日制劳动关系。但即便如此，也需遵循相关法律规定和约定，确保各方权益不受损害。

二、2年未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。具体到2年未签订劳动合同的赔偿情况如下：

1. 赔偿：用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资，最多支付11个月的双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：满1年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如为劳动者缴纳社会保险等。若用人单位违反规定解除或终止这种视为无固定期限劳动合同的劳动关系，需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签劳动合同如何处理

若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。员工可主动与公司沟通，要求其签订劳动合同，并明确指出不签订劳动合同的法律后果，争取通过友好协商解决问题。

（二）要求支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此向公司主张相应赔偿。

（三）申请。若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资等。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律武器保障自己的权益。

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