一、一个人可以签订两份劳动合同吗

同一人士可签署双份劳工协议，须经双方公司确认后无碍工作。

员工如在另一雇主处任职，给自身所在单位任务完成带来极大困扰，或经公司明确要求后仍未改变，公司有权立即终止该劳工合同。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不和公司签劳动合同,能随时走人吗

在未签署劳动合同的情况下，劳动者具备自由离职权。

未签订书面劳动合同则构成不定期劳动关系，劳动者有权随时结束雇佣关系。

若用人单位自用工之日起满一个月至一年内仍未与其员工签订书面劳动合同，应向员工支付两倍月薪作为补偿。

劳动者享有法定辞退权，包括但不限于以下几种情形：

（1）用人单位未按国家规定提供劳动防护或劳动环境；

（2）未按时足额支付薪酬；

（3）未依法承担社会保障费用；

（4）违反规章，损害劳动者权益；

（5）劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定的其他可辞退情形。