一、签订两份劳动合同有什么法律后果

签订两份劳动合同可能产生以下法律后果：

（一）若两份劳动合同均是全日制用工合同，一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以，且无需支付经济补偿。因为这种行为违反了劳动合同中劳动者应履行的忠诚义务和劳动纪律。

（二）若其中一份是非全日制用工合同，由于非全日制用工允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若未对先订立的合同履行造成影响，则通常是合法的；反之，若影响到先订立合同的履行，同样可能引发纠纷及承担相应责任。

（三）若劳动者因签订两份劳动合同而给其中一家用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括直接经济损失、因获取给用人单位造成的损失等。

二、入职一个半月未签劳动合同如何索赔

入职一个半月未签劳动合同，劳动者可依据相关法律规定主张相应权益。具体如下：

（一）明确法律依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）收集相关证据。劳动者需要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在后续索赔过程中起到关键作用。

（三）与用人单位协商。劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求其支付未签劳动合同期间的差额。若协商成功，可签订相关协议明确双方权利义务。

（四）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和诉求，并提交收集好的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

三、入职劳动合同签订时间规定是什么

根据相关，入职劳动合同签订时间规定主要如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最好是在实际用工当日就签订劳动合同，如果因各种原因未能当日签订，最晚也应在一个月内完成签订工作。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种规定是为了保护劳动者在长期工作后的权益，使其在劳动关系中具有更稳定的保障。

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