一、入职没有签劳动合同有什么后果

入职未签劳动合同，对用人单位和劳动者分别有不同后果：

对用人单位而言：

（一）需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，若逾期不改，可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

对劳动者而言：

（一）劳动关系难以证明。虽然存在事实劳动关系，但在发生时，证明劳动关系存在可能会面临一定困难，影响自身权益维护。

（二）部分权益难以保障。如缴纳等可能因未签合同而不规范，影响劳动者享受相应社保待遇等权益。

二、单位没有签订劳动合同怎么补偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形给予相应补偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位需额外支付7个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付相应待遇。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需按照无固定期限劳动合同的相关规定，为劳动者提供相应的工资、福利等待遇。

此外，若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，如社会保险待遇损失等，用人单位也应依法承担赔偿责任。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同裁员怎么赔偿

公司未签订劳动合同且进行裁员，需承担相应法律责任并对员工作出赔偿，具体如下：

（一）支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资差额。

（二）支付裁员的。若符合法定裁员情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若公司裁员不符合法定程序或情形，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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