一、入职没有签订劳动合同怎么办

如果入职没有签订劳动合同，可以从以下方面处理。

（一）收集证据

1. 保留能证明劳动关系的材料，例如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护权益时至关重要。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商沟通，要求公司尽快补签劳动合同。在协商过程中，可以表明这是对双方权益的保障，也符合法律规定。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，要求其与员工签订劳动合同。

2. 还可以申请劳动仲裁。自入职次月起，员工可以要求公司支付，最长可达11个月。并且可以依据相关法律规定，要求公司依法签订（符合一定条件下）等权益。

二、劳动合同老板没签字有效吗

劳动合同老板没签字是否有效需要分情况来看。

如果是双方都已经盖章，虽然老板没签字，合同也是有效的。盖章在很多情况下是企业对合同认可的一种有效表示形式，只要合同内容不违反的强制性规定，合同就是有效的。

如果没有盖章，只有员工签字，老板没签字，这种情况下合同可能是未生效状态。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要双方达成合意，而老板作为用人单位一方的代表，签字或者盖章是表示对合同内容认可的重要形式。如果没有这种认可的表示，合同很难认定为已经生效。

所以，不能简单判断老板没签字的劳动合同是否有效，要根据合同上是否有盖章等其他情况综合判断。

三、18周岁以下签劳动合同有效么

18周岁以下签劳动合同是否有效需要分情况来看。

如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。因为他们在行为能力上与成年人相当，可以独立进行民事活动包括签订劳动合同。

但如果是未满16周岁的未成年人，签订的劳动合同是无效的。因为我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民外，其他单位招用未满16周岁未成年人签订的劳动合同无效，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早进入劳动市场而受到不当剥削或损害。

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