一、兼职没有签订劳动合同怎么赔偿

兼职未签订劳动合同的赔偿问题，需根据兼职的具体性质来确定。

若属于非全日制用工形式的兼职，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法，也就不存在赔偿问题。因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，法律允许双方以较为简便的方式确立劳动关系。

若兼职属于全日制用工性质，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但在主张赔偿时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。

二、兼职没有劳动合同可以要求赔偿吗

兼职未签订劳动合同是否可以要求赔偿，需分情况来看。

若兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即此种情况下不签订书面劳动合同是合法的，也就不能以此为由要求赔偿。非全日制用工具有工作时间短、灵活性强等特点，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

但如果兼职并非是非全日制用工，而是以完成一定工作任务为期限的用工或者其他形式，建立了劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，要确定兼职未签劳动合同能否要求赔偿，关键在于明确兼职的具体用工形式。

三、兼职劳动合同员工违约怎么办

在兼职劳动合同中，若员工出现违约情形，可按以下方式处理：

一是查看合同约定。兼职劳动合同通常会对双方的权利义务、违约责任等作出明确规定。依据合同中关于员工违约的具体条款，确定违约行为的性质、责任承担方式及赔偿范围等。例如，若约定员工擅自离岗需支付违约金，那么可按约额要求员工支付。

二是协商解决。发现员工违约后，用人单位可与员工进行沟通协商，尝试友好解决问题。比如员工因特殊原因未能按约定完成工作，双方可协商调整工作安排或就赔偿事宜达成一致。

三是采取法律途径。若协商不成，用人单位可根据具体情况，向机构申请仲裁或向人民提起诉讼，要求员工承担违约责任，赔偿因违约给用人单位造成的损失，以维护自身合法权益。在采取法律行动时，需注意收集和保留相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等。

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