一、民法典关于离职没有签订劳动合同

根据民法典相关规定及司法实践，离职时未签订劳动合同存在一系列权益考量。

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

其二，若因用人单位原因未签合同，劳动者离职时，除上述双倍工资补偿外，还可能涉及经济补偿。如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者有权要求相应的经济。

其三，在认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等凭证。这些凭证有助于劳动者在主张权益时提供证据支持。

劳动者若遇到此类情况，应积极收集相关证据，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请等，维护自身合法权益。

二、未签订离职不发工资

未签订劳动合同且离职不发工资的情况，劳动者的权益受到侵害。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使处于试用期且未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。

其次，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若用人单位以未签订劳动合同或试用期离职为由拒发工资，属于违法行为。

劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求尽快支付；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过裁决要求用人单位支付工资，并可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁结果不满意的，还能向提起诉讼。

三、未签订劳动合同离职需要提前几天

公司未签订劳动合同，劳动者离职所需提前通知的天数需分情况看待。

若劳动者以公司未签劳动合同为由解除劳动关系，依据法律规定，可随时通知公司离职，无需提前特定天数。因为公司不与劳动者签订劳动合同，已违反《》规定，损害了劳动者权益，此时劳动者有即时解除权。

不过，若劳动者出于其他原因离职，比如个人职业规划等，仍受一般离职通知期规则约束。在试用期内，通常需提前三日通知公司；已过试用期的，一般要提前三十日以书面形式通知公司。

同时需注意，公司未签订劳动合同，劳动者有权自用工之日起超过一个月不满一年的期间，要求公司支付双倍工资。劳动者离职时，应妥善处理相关权益事宜，必要时可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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