一、在校学生如何申请劳动仲裁未签订劳动合同

在校学生申请劳动仲裁未签订劳动合同，需按以下步骤进行：

第一，准备证据。收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等。这些证据至关重要，是主张权利的基础。

第二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。可通过查询官方网站或电话咨询了解具体地址和受理要求。

第三，提交申请。填写劳动仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如未签订劳动合同等）、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。申请书需一式多份，按被申请人数量提供副本。

第四，等待受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知开庭时间等相关事项；若不受理，会说明理由。

第五，参加仲裁。按时参加庭审，在庭审过程中清晰陈述事实，出示证据，积极辩论，维护自身合法权益。

二、没有合同没有工资条如何劳动仲裁

即便没有合同和工资条，仍可申请劳动仲裁。

首先，要收集其他能证明劳动关系的证据。如工作证、工服，其能直观表明劳动者与用人单位存在工作关联；考勤记录，可体现劳动者的出勤情况，证明在用人单位工作的事实；同事证言，需注意要保证证人能真实客观描述劳动者的工作情况。

其次，准备仲裁申请书。在申请书中明确双方当事人信息，包括姓名、住址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求，比如要求支付、支付未签订合同的双倍工资等；详细说明事实与理由，即阐述自己在用人单位的工作时间、工作内容、未签合同及未发放工资等具体情况。

最后，携带准备好的材料前往当地劳动仲裁委提交申请。仲裁委受理后，会安排。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。若证据充分，即便没有合同和工资条，也有很大可能通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动仲裁后不给钱如何申请

劳动仲裁后公司不给钱，劳动者申请强制执行需按以下步骤进行：

第一，准备相关材料。需携带劳动仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人及被申请人的主体资格证明材料。其中，强制执行申请书应明确申请执行的事项、金额、事实与理由等；主体资格证明材料包括、副本复印件等。

第二，确定管辖。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。若被执行人的主要机构所在地与注册地不一致，以主要办事机构所在地为准确定住所地。

第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的法院立案窗口，法院会对申请材料进行形式审查。若材料齐全、符合法定形式，法院会予以受理并立案。

第四，等待执行。立案后，法院执行部门会采取多种执行措施，如查询公司银行账户、冻结资金、查封扣押财产等，督促公司履行支付义务。执行过程中，法院会及时将进展情况反馈给申请人。

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