在工作中，遭遇拖欠却没有劳动的情况是相当令人困扰的。这不仅影响到个人的经济收入，还可能引发一系列的法律问题。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您提供一些有价值的信息和建议。

一、拖欠工资无劳动合同证据有哪些

当您面临拖欠工资且没有劳动合同的情况时，以下这些可以证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些能够清晰地反映出您的工资发放情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，证明您在单位的工作时间。

5. 其他劳动者的证言，同事的证词有时也能起到关键作用。

6. 工作过程中的相关文件，如工作邮件、工作安排通知等。

7. 与用人单位负责人的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，其中涉及到工资发放的相关内容。

二、拖欠工资无劳动合同如何维权

如果遇到这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。向用人单位负责人清晰地表达您的诉求和期望，看看是否能够达成一致。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理。

3. 申请。您需要准备好相关证据，向劳动仲裁机构提交申请，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。

4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。

三、拖欠工资无劳动合同的法律后果

对于用人单位而言，拖欠工资且未签订劳动合同可能会面临以下法律后果：

1. 用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位需要足额支付被拖欠的工资。

3. 可能会被劳动责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。

总之，在工作中遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况时，不要慌张，要善于收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。