公司要我承担赔偿怎么办？

当公司要求员工承担责任时，员工需要注意以下几点：

1、冷静面对，收集证据

接到公司要求赔偿的通知后，员工应保持冷静，收集与事件相关的证据，包括但不限于合同、工作日志、邮件、短信等。这些证据将有助于证明员工的行为是否符合公司要求。

2、明确赔偿责任依据

公司要求员工承担赔偿责任必须有明确的法律依据，否则员工可以拒绝赔偿。常见赔偿责任依据包括、公司规章制度、法律法规等。

3、判断自身过错程度

员工应当根据自身实际情况，判断是否存在过错以及过错程度。如果员工存在重大过失或故意行为，则可能需要承担全部或大部分赔偿责任。

4、协商赔偿金额

如果员工对赔偿责任没有异议，可以与公司协商赔偿金额。协商时应考虑员工的经济承受能力、过错程度以及公司的损失情况等因素。

5、法律途径解决

若协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向。仲裁或前，应当咨询专业律师，收集充分证据，维护自身合法权益。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。