一、在校学生可以签订吗

只要在校学生年满《劳动法》所规定之法定年龄，同时符合作为劳动关系主体的各项要求，包括拥有与用工单位建立劳动关系所需的行为能力以及相应的责任承担能力，便享有与相关企业签署劳务合同的合法权益。

需要特别强调的是，由于在校学生的主要任务仍然在于学业学习，因此，若其仅利用课余之外的闲暇时间进行的勤工俭学活动，则不应被认定为真正意义上的就业，从而不具备形成劳动关系的条件，自然也就无需签订劳务合同了。

为了确保正式建立起劳动关系的双方都能明确了解自身的权利和义务，务必遵循法律要求，缔结合法有效的书面劳务合同。

这份理应由用人单位与劳动者共同斟酌，并经过用人单位及劳动者签名或按印确认后方可生效的劳动合同文本，将作为确立和维护双方权益的重要依据。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、企业不签劳动合同违法吗

依照我国相关的明文规定，企事业单位在雇佣劳动者后必须要在一个月内与他们签署明确合法的劳动合同。

假如用人单位违反了这个规定，即没有按照法定时限签署劳动合同，那么劳动者有权利向当地的委员会提出申诉，并要求用人单位支付相应的合理，包括。

不过，如果劳动者存心或因自身原因，不肯签订书面的劳动合同时，将无法索取到双倍工资这部分补偿。