一、在校大学生可以签劳动合同吗

在我国现行的法律制度框架内，在校学习期间是完全有资格签署劳动合同的。

在司法实践环节中，用人单位和劳动者通常需依照相关法规、规章和合同的约定，承担各自应尽的义务和责任。

在这一过程中，劳动合同的订立必须遵守平等自愿以及协商一致的原则。

关于在校生的就业问题，他们已经符合我国规定的就业年龄标准，他们拥有的大学学生身份并非是《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的人群。

因此，只要用人单位与在校生能在双方充分协商并确保不违背任何的前提下成功签定劳动合同，这份合同就会得到现行法律的全面保护。

《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同应该给本人一份吗

根据规定，劳动合同的双方当事人都应各自持有一份劳动合同文档。

劳动合同的签署，经用人单位及劳动者在书面合同文本上签字或盖章后生效，且该合同文本应由用人单位及劳动者分别保存。

若用人单位未能按照规定将劳动合同文本交付予劳动者，则劳动行政管理机关有权勒令改正。

如因此类状况导致劳动者合法权益遭受侵害，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。