一、在校大学生可以签订劳动合同吗

实际上，按照《劳动法》的相关规定，已具备完全民事行为能力及就学资格的在校学生已经符合适宜就业的法定年龄段。

值得强调的是，尽管在校大学生的特殊身份可能使他们看似不适用于《劳动法》的一些具体规定，但这并不意味着他们无法签订合法有效的劳动合同。

在各方自愿、协商一致，并且严格遵从国家相关的前提下，在校大学生与用人单位所签署的劳动合同将被视为受到法律充分保护的权益保障措施。

在校生在选择去用人单位工作时，也有权自主决定是否签订相应的劳动合同。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、个人可以与人个签订劳动合同吗

依照我国现行《劳动合同法》之相关规定，劳动合同乃是劳动者与雇佣方之间建立的一种工作关系，这种关系旨在明确双方在劳动力方面所享有的权利以及应尽的责任。

个人与个人签订的则被视为，它定义了劳务关系，也就是说，劳动者将一次性或特定的劳动和服务供应给雇主，而雇主则有义务向劳动者支付相应的劳务报酬。

这是一个以获取报酬为基础的法律关系。