如果主管动手打员工，这是绝对不能被容忍的严重行为。

1. 员工应立即报警，让警方介入处理。警方会根据具体情况对打人行为进行调查和处理。

2. 员工要及时就医，保留好所有的诊断证明和相关。这对于后续的和维权非常重要。

3. 向公司的更高管理层反映此事，要求公司严肃处理主管的打人行为，并给出合理的解决方案。

4. 如果员工因此受伤导致无法工作，要按照公司规定申请病假。

5. 考虑咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。

总之，员工要坚决维护自己的利和合法利益，不能让这种暴力行为逍遥法外。

《劳动合同法》第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。