在工作场所中，主管打员工这种情况是极其严重且不可容忍的。这不仅违背了基本的职业道德和人性准则，在法律层面上也有着明确的规定和处理方式。接下来，就让我们深入探讨一下这个令人愤慨的问题。

一、厂里主管打员工按劳动法怎么处理

根据劳动法的相关规定，如果厂里主管打员工，这是一种严重的行为。员工应当及时报警，让机关介入调查处理。警方会根据伤情的轻重来判断是否构成案件或者刑事案件。

如果员工的伤情较轻，未达到刑事犯罪的程度，那么打人的主管可能会面临治安处罚，比如拘留、罚款等。同时，员工可以向部门投诉，要求对该主管和企业进行处理。

如果员工的伤情较重，构成了轻伤及以上，那么主管则可能涉嫌伤害罪，将面临刑事处罚。

在劳动中，员工有权要求企业对主管的行为进行严肃处理，包括解除主管的、给予纪律处分等。同时，员工还可以要求企业承担相应的民事，比如、误工费、、营养费等。

二、员工被主管打后如何维权

当员工不幸遭遇主管的殴打后，要保持冷静，采取以下合法有效的维权措施。

1. 及时收集证据，如现场的照片、视频，或者其他员工的证人证言等。这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 尽快前往医院进行检查和治疗，并保留好所有的记录和，这将计算的重要依据。

3. 向企业的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有责任维护员工的。

4. 如果企业未能妥善处理，员工可以向当地的机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

5. 在维权过程中，要坚定自己的立场，不被企业的威胁或利诱所动摇。

三、企业如何预防主管打员工这类事件

对于企业而言，预防主管打员工这类恶性事件的发生是至关重要的。

1. 加强企业文化建设，倡导尊重、平等、和谐的工作氛围。让每一位员工都明白暴力行为是绝对不被允许的。

2. 对主管进行的职业道德和管理能力，提高他们的素质和管理水平，使其能够以合理、合法的方式管理员工。

3. 建立健全的内部投诉机制，确保员工在遇到不公待遇或暴力行为时有畅通的渠道进行反映和投诉。

4. 对员工的反馈和投诉要及时、认真地处理，对于存在问题的主管要严肃处理，绝不姑息迁就。

5. 加强对工作场所的监控和管理，及时发现和制止可能发生的暴力冲突。

总之，厂里主管打员工是一种严重的违法行为，无论是员工自身还是企业，都应当高度重视，依法依规进行处理和预防。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。