在工作中，有时会遇到需要辞快工的情况，这是一个让很多劳动者关心的问题。辞快工按照劳动法的规定来计算，涉及到不少关键的方面，下面就为您详细解读。

一、辞快工按劳动法怎么算

按照劳动法的规定，如果劳动者想要辞快工，需要区分不同的情况。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动。如果已经过了试用期，劳动者则需要提前三十日以通知用人单位，才可以解除劳动合同。

然而，如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位，擅自给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者。但用人单位需要证明其损失的存在以及损失与劳动者擅自离职之间的。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

二、辞快工扣合法吗

一般来说，辞快工扣工资是不合法的。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。但是，如果因为劳动者未提前通知用人单位辞快工，导致用人单位产生了实际损失，用人单位可以按照合同约定从劳动者的工资中扣除部分金额来弥补损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位无扣劳动者工资，劳动者可以向部门投诉或者申请，维护自己的。

三、辞快工对社保有影响吗

辞快工本身对社保可能会产生一定的影响。如果劳动者在离职后没有及时找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响到劳动者在、生育、、失业等方面的待遇享受。

例如，医疗保险断缴后，重新缴纳可能需要一定的等待期才能恢复报销待遇。养老保险的缴费年限是累计计算的，断缴一段时间影响相对较小，但会影响到累计缴费年限和个人账户的积累。

因此，劳动者在辞快工后，应及时关注社保的缴纳情况，尽量避免出现断缴。如果短期内无法找到新工作，可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

以上就是关于辞快工按照劳动法的相关规定以及一些常见问题的解答。需要注意的是，劳动法的规定较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。