在工厂工作，如果您想要辞快工，这可是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到您的劳动权益和待遇。接下来，让我们一起深入探讨这个话题，为您解开疑惑。

一、工厂劳动法辞快工扣多少工资

根据我国劳动法的相关规定，辞快工扣工资的数额并没有一个固定的标准。这主要取决于您所在工厂的规章制度以及您与工厂签订的劳动中的约定。

一般来说，如果您没有按照法定的程序或者合同约定的方式提前通知工厂，工厂可能会以给其造成经济损失为由扣除一定的工资。但扣除的部分不能超过您当月工资的 20%，并且扣除后所发放的工资不能低于当地的最低工资标准。

需要注意的是，如果工厂的规章制度中关于辞快工扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种规定是的。例如，有些工厂规定辞快工要扣除全部工资或者扣除超过 20%的工资，这就是不合法的。

另外，如果您能够证明您的突然是由于工厂存在，比如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，那么工厂就无权扣除您的工资。

二、工厂辞快工的合法程序

在探讨辞快工扣工资的问题时，我们也不能忽略辞快工的合法程序。

首先，您应该尽量提前与工厂进行沟通，说明您的离职原因和紧急情况，争取工厂的理解和支持。

其次，如果工厂有规定的请假或离职申请流程，您需要按照流程提交书面申请。

在一些特殊情况下，如果确实无法提前书面申请，您可以通过电话、短信等方式先告知工厂，事后再补充书面材料。

同时，您要注意保留好与离职相关的沟通记录，以备日后可能出现的纠纷证据。

三、如何维护辞快工的自身权益

当面临辞快工的情况时，维护自身的至关重要。

第一，要熟悉工厂所在地的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。

第二，如果工厂存在不合理的扣工资行为，您可以向工厂的人力资源部门提出异议，要求其给出合理的和依据。

第三，如果与工厂协商无果，您可以向当地的部门投诉举报，或者向机构申请仲裁。

在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径和方式来解决问题。

总之，关于工厂劳动法辞快工扣工资的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要遵守法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。