在工作中，日薪的计算可是一个与我们切身利益相关的重要问题。您是不是也对这个问题充满了好奇，想要弄个清楚明白呢？那就让我们一起来深入探讨一下吧！

一、劳动法规定日薪怎么算

根据劳动法的相关规定，日薪的计算通常有以下几种方式。如果您实行的是，也就是每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。那么日薪等于您的月收入除以月计薪天数。月计薪天数通常为 21.75 天。其次，如果您的工作时间不固定，实行的是综合计算工时工作制或者不定时工作制，那么计算日薪的方式就会有所不同。这种情况下，需要综合考虑您在一个周期内的工作时间和总工资收入来计算日薪。另外，如果您在法定节假日工作，按照规定，用人单位应当支付您不低于工资的 300%的工资报酬。如果是在休息日工作，用人单位又不能安排补休的，应当支付您不低于工资的 200%的工资报酬。总之，劳动法对于日薪的计算有明确且细致的规定，以保障劳动者的。

二、劳动法规定加班日薪怎么算

加班情况下的日薪计算也是大家关注的重点。1、在制下，如果您在延长工作时间，用人单位应支付不低于工资 150%的工资报酬。也就是说，如果您正常工作一天的工资是 100 元，加班一个小时，那么这一个小时的工资就应该至少是 18.75 元（100÷8×1.5）。2、如果是在休息日加班，用人单位又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。假设您日薪是 200 元，休息日加班一天，那么这一天您应得到的工资至少是 400 元。3、法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资 300%的工资报酬。比如您的日薪是 300 元，法定节假日加班一天，那么这一天您应获得至少 900 元的工资。需要注意的是，用人单位不得强迫劳动者加班，加班必须是基于自愿或者符合法律规定的情形。

三、劳动法规定请假日薪怎么扣

关于请假日薪的扣除，情况也较为复杂。1、如果您请的是病假，在规定的期内，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%。比如当地最低工资标准是 2000 元，那么病假期间您的日薪最低可能是 80 元（2000÷21.75×80%）。2、如果是事假，用人单位可以不支付当天的工资。但具体的扣除方式和标准，通常会在用人单位的规章制度中有所规定，不过这些规定必须符合法律法规，且要经过合法的程序制定和。3、对于婚假、产假、丧假等法定假期，用人单位应当按照法律规定支付工资，不得扣除日薪。总之，请假日薪的扣除需要根据具体的请假类型和用人单位的规定来确定，但都要在法律允许的范围内进行。

通过以上的介绍，相信您对劳动法规定的日薪相关问题有了更清晰的了解。不过，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。