在当今的职场环境中，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用，而其中日薪的计算也是大家普遍关心的问题。这不仅关系到我们每天辛勤工作所应得的报酬，更影响着我们对自身劳动价值的认知。接下来，就让我们深入探讨一下按劳动法日薪怎么算。

一、按劳动法日薪怎么算

根据劳动法的规定，日薪的计算通常基于劳动者的月收入。需要确定劳动者的月工资总额。这包括基本工资、津贴、补贴、等所有应得的收入。

假设劳动者的月工资为 X 元，而该月的计薪天数为 Y 天（通常为 21.75 天），那么日薪的计算公式为：日薪 = X ÷ Y 。

需要注意的是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的 200%支付加班工资。

此外，如果劳动者存在缺勤的情况，日薪的扣除也应当按照相应的规定进行计算。比如，若因个人原因请假一天，那么扣除的工资应为日薪乘以请假的天数。

二、日薪计算中的加班工资计算

在日薪的计算中，加班工资的计算是一个重要的方面。如果劳动者在加班，加班工资的计算方式为：每小时加班工资= 日薪 ÷ 8 × 150% 。

举例来说，如果日薪为 200 元，每天工作 8 小时，那么每小时的工资为 25 元。如果在工作日加班 2 小时，那么加班工资为 25 × 2 × 150%= 75 元。

而如果是在休息日加班，且用人单位不能安排补休的情况下，每小时加班工资= 日薪 ÷ 8 × 200% 。同样以日薪 200 元为例，休息日加班 2 小时，加班工资为 25 × 2 × 200%= 100 元。

对于法定节假日加班，每小时加班工资= 日薪 ÷ 8 × 300% 。假设在法定节假日加班 2 小时，加班工资则为 25 × 2 × 300%= 150 元。

三、日薪计算与社保公积金的关系

在计算日薪时，社保公积金的缴纳也会对实际到手的工资产生影响。用人单位和劳动者需要按照一定的比例缴纳社保公积金。

以养老保险为例，用人单位通常缴纳工资总额的 16%，劳动者缴纳工资总额的 8%。保险用人单位缴纳 8%左右，劳动者缴纳 2%左右。住房公积金的缴纳比例则在 5%- 12%之间，由用人单位和劳动者协商确定。

这意味着劳动者的月工资在扣除社保公积金个人缴纳部分后，再按照计薪天数计算日薪。比如，劳动者月工资为 6000 元，社保公积金个人缴纳部分为 1000 元，那么实际用于计算日薪的工资为 5000 元。

通过以上的介绍，我们对按劳动法日薪的计算有了较为全面的了解。日薪的计算涉及多个方面，包括月工资总额、计薪天数、加班情况以及社保公积金等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。