**问题解答：日薪的计算方式一般有以下几种：

1、按照劳动合同约定的日工资标准计算；

2、按照月工资除以 21.75 天计算；

3、按照实际工作天数计算。

需要注意的是，有些情况下日薪可能会受到工作时间、加班、请假等因素的影响。

**建议参考：

1、在签订劳动合同时，要仔细阅读合同中关于日薪的约定，确保自己的权益得到保障；

2、如果遇到日薪计算问题，可以向用人单位的人力资源部门咨询，了解具体的计算方式和政策；

3、如果用人单位存在违法克扣日薪的行为，可以向劳动监察部门投诉举报。

**相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

小编总结：日薪的计算方式因情况而异，劳动者在工作前应与用人单位明确约定日薪标准，并注意保留相关证据，如果发生纠纷，可以通过法律途径维护自己的合法权益。