时薪的计算方式：

1、月薪÷21.75÷8=时薪：一般情况下，月计薪天数为 21.75 天，每天工作 8 小时，即一个月的正常工时为 176 小时。

2、月薪÷（月计薪天数×8 小时）=时薪：这种计算方式适用于一些特殊行业或岗位，如销售人员等。

3、按照劳动合同约定的工资标准计算：如果劳动合同中明确约定了时薪，那么就按照该标准计算。

建议参考：

1、了解当地的最低工资标准：最低工资标准是国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，了解当地的最低工资标准可以帮助你确定自己的合理时薪。

2、查看公司的薪酬制度：如果你的公司有明确的薪酬制度，那么你可以查看该制度中关于时薪的规定。

3、与雇主协商：如果你对自己的时薪不满意，可以与雇主进行协商，提出合理的要求。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

小编总结：

时薪的计算方式有多种，一般情况下可以按照月薪除以 21.75 再除以 8 小时来计算，在计算时薪时，需要了解当地的最低工资标准、查看公司的薪酬制度，并可以与雇主进行协商，劳动者在加班时也有权获得相应的加班工资。