一、加班时薪是平时时薪的百分之多少

根据我国相关劳动法律法规，加班时薪的计算标准因加班情形不同而有所区别：

1. 平时加班，即用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，加班时薪应不低于平时时薪的150%。例如，劳动者平时每小时工资为20元，那么平时加班时薪至少应为20×150% = 30元。

2. 休息日加班，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班时薪应不低于平时时薪的200%。若平时时薪20元，休息日加班时薪则至少为20×200% = 40元。

3. 法定节假日加班，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，加班时薪应不低于平时时薪的300%。比如平时时薪20元，法定节假日加班时薪至少是20×300% = 60元。

需要注意的是，用人单位应当按照上述标准支付劳动者，若存在违反规定未足额支付加班工资的情况，劳动者有权依法维护自身合法权益。

二、法律规定中如何计算拖欠的

计算拖欠的加班费，需根据不同情况确定：

1. 平时加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方法为：平时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的月工资基数通常是劳动者正常工作时间的工资。21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数。

2. 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

确定加班工资时，关键在于明确工资基数。一般按照约定的工资、实际支付的正常工作时间工资等确定。若双方对工资基数有明确约定且不低于当地标准，从其约定。

三、私人的企业强行无条件加班是合理的吗

私人企业强行无条件加班是不合理且不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，企业安排加班需满足法定条件并与劳动者协商一致。

从劳动者权益角度，劳动者有休息休假的权利。强行无条件加班严重侵犯了劳动者这一基本权利，可能导致劳动者过度劳累，影响身心健康。

若企业存在强行无条件加班的情况，劳动者可依法维护自身权益。比如与企业协商解决，要求合理安排工作时间；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请，要求企业支付相应的加班费用等补偿，以保障自身合法权益。

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