平时加班和周末加班工资不是一样的，主要就是因为目前我们国家关于加班费用的计算方式是有非常明确的标准规定的，比如说如果是在法定节假日加班的话，是支付相对的工资，如果是平时加班时支付1.5倍的工资。但是周末加班是两倍工资。

平时加班和周末加班工资不是一样的吗?

平时加班和周末加班工资不是一样的，计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数，

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75乘以8)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75乘以300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75乘以200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75乘以300%乘以3 月工资收入÷21.75乘以200%乘以4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75乘以300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75乘以200%)。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11

加班工资按底薪算还是按工资算?

加班工资按工资算，加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

加班工资基数计算公式是什么?

加班工资基数计算公式具体如下：

时薪=月固定性工资/21.75/8.加班的乘度以1.5倍(平时)、2倍(休息日)、3倍(法定节假日)。

依据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资具有具体如下特征：

1、工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬;

2、工资是用人单位对劳动者履行劳动义务的物质补偿;

3、工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据;

4、工资必须以法定的方式支付，即一般只能以法定货币，持续、定期地支付。

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