一、试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，有以下要点：

（一）与同岗位最低档工资比较。用人单位需保障试用期员工工资不低于本单位相同岗位的最低档工资，这体现了对同一岗位不同阶段劳动者的基本生活和权益保障。

（二）与劳动合同约定工资挂钩。试用期工资要达到劳动合同约定工资的百分之八十，确保试用期员工的收入有一定比例的保障，使其能维持基本生活和正常工作状态。

（三）不得低于当地最低工资标准。无论何种情况，用人单位支付给试用期员工的工资都不能低于其所在地政府规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生存权利的底线要求。

总之，用人单位应严格按照法律规定确定试用期员工工资，保障劳动者合法权益。

二、劳动合同工资和实际工资不一致的如何处理

当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下情况处理：

若实际工资高于劳动合同约定工资，通常对劳动者有利。这种情况下，应以实际发放的工资作为计算相关待遇的依据，比如计算、等。因为实际工资更能反映劳动者的真实收入水平，应按照实际履行情况来确定双方的权利义务。

若实际工资低于劳动合同约定工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定足额支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请，通过要求用人单位补足工资差额，并可依据具体情况要求支付相应的经济补偿等。在或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工资条、银行工资发放记录等，以证明实际工资与合同约定工资存在差异的事实。

三、不签劳动合同是不是一定要赔偿

未签订劳动合同不必然导致用人单位需支付双倍工资赔偿，需根据具体情况分析：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需支付双倍工资，只需按照法律规定向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位同样需承担相应法律责任，支付双倍工资。

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