一、不发绩效工资违反劳动合同法吗

绩效工资是否发放涉及多方面因素，不能简单判定不发绩效工资就一定违反《劳动合同法》。具体分析如下：

（一）看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、条件和方式等内容，用人单位就应当按照约定执行。若员工达到约定的绩效标准，用人单位无故不发放绩效工资，此行为违反劳动合同约定，侵害了员工的合法权益，属于违法行为。

（二）看公司规章制度。公司合法有效的规章制度中若对绩效工资有详细规定，且员工符合相应绩效要求，用人单位应依规定发放。若不发放且无合理正当理由，同样构成对员工权益的侵犯。

（三）特殊情况考量。如果公司因经营困难、不可抗力等客观原因，导致无法按时发放绩效工资，且能提供合理证据，与员工协商达成一致的，不属于违法行为。

总之，在一般情况下，用人单位无正当理由不按约定或规定发放绩效工资，是违反相关法律规定的。

二、不发工资怎么补偿

若用人单位在解除劳动合同后不发工资，劳动者可依法获得相应补偿或赔偿，具体情况如下：

（一）经济补偿。若解除劳动合同情形符合法定应支付经济补偿的条件，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除等，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）加付。用人单位解除劳动合同后工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过申请、提起诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应补偿或赔偿。

三、不签劳动合同给合理吗

不签劳动合同支付双倍工资是合理且有明确法律依据的。

从法律规定角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

从现实意义角度分析，签订劳动合同对于保障劳动者的工资待遇、工作条件、劳动保护等方面具有重要作用。若用人单位不签订劳动合同，劳动者在权益受到侵害时可能面临举证困难等问题。支付双倍工资的规定，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，能有效促使其依法履行与劳动者签订劳动合同的义务。

同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。总之，不签劳动合同支付双倍工资的规定是合理且必要的。

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