法律解析：

学校不发绩效工资是否违法，需要根据具体情况来判断。

绩效工资是工资的一部分，通常与工作表现、业绩等挂钩。学校不发绩效工资是否违法，不能一概而论。

首先要考虑学校与教职工之间是否有明确的合同约定或规章制度规定了绩效工资的发放条件和标准。如果有约定，而学校未按照约定发放，那么可能构成违约，教职工可以依据合同主张权利。

要看学校不发绩效工资的原因。如果是因为学校自身的财务困难等客观原因导致暂时无法发放，且学校能够及时向教职工说明情况并积极寻求解决办法，那么可能不构成违法。但如果学校是故意拖欠或者无正当理由不发放，那么就可能涉及违法。

还需要考虑绩效工资的核算是否准确合理。如果教职工对绩效工资的核算结果有异议，应当及时与学校沟通，要求学校进行解释或重新核算。如果学校拒绝处理或处理结果不满意，教职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

在判断学校不发绩效工资是否违法时，还需要结合当地的法律法规、政策以及行业惯例等因素进行综合考虑。同时，教职工在遇到此类问题时，应保持理性和冷静，通过合法、合理的方式解决纠纷，避免采取过激行为。

总之，学校不发绩效工资是否违法需要具体情况具体分析。教职工在维护自己权益的同时，也应尊重学校的管理和决策。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第四十条

对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。