法律解析：

疫情期间不发绩效工资是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

在疫情期间，关于是否发放绩效工资的问题比较复杂，不能简单地认定为违法或合法。以下是一些需要考虑的因素。

要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，并且这些条件和标准与疫情期间的工作情况相关，那么就需要按照合同约定来执行。如果合同中没有明确约定，那么就需要根据企业的规章制度和以往的惯例来判断。

要看企业的经营状况和财务状况。如果企业因为疫情而遭受了重大损失，导致经营困难，无法支付绩效工资，那么企业可以与员工协商，采取降低绩效工资标准、延期支付等方式来解决。但是，企业必须提供充分的证据证明其经营困难的情况，并且协商过程必须符合法律法规和劳动合同的约定。

还要看员工的工作表现和工作成果。如果员工在疫情期间仍然按照企业的要求完成了工作任务，并且取得了一定的工作成果，那么企业就应该按照约定支付绩效工资。如果员工因为疫情而无法正常工作，或者工作表现不佳，那么企业可以根据实际情况适当降低绩效工资标准。

需要强调的是，企业在决定是否发放绩效工资时，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，并且要充分考虑员工的利益和感受。如果企业违反法律法规和劳动合同的约定，不发放绩效工资，那么员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，政府和社会也应该加强对企业的监管和指导，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。