一、不发绩效违反劳动合同法吗

是否违反《劳动合同法》，需根据具体情况判断：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效的发放条件、标准和方式等内容，公司无故不发绩效属于违反约定。这种情况下，公司的行为构成违约，员工有权要求公司按照约定发放绩效。因为劳动合同是双方具有法律效力的约定，双方都应遵守。

2. 若员工未达到约定的绩效标准，公司按照既定规则不发放绩效，且该规则不违反强制性规定，一般不构成违法。比如公司规定完成一定销售额才有绩效，员工未完成相应销售额，公司据此不发绩效是合理的。

3. 若公司没有合理的绩效评定流程或标准，随意决定不发放绩效，或者以不发绩效作为打击报复、歧视员工的手段，则可能违反《劳动合同法》。员工可通过与公司协商、申请等方式维护自身合法权益。

二、劳动合同无效怎么补偿

劳动合同无效的补偿问题，需根据具体情形分析：

一是用人单位原因导致。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。同时，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失、待遇损失等。

二是劳动者原因导致合同无效。如劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，用人单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但若劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付相应劳动报酬。

总之，劳动合同无效的补偿关键在于确定导致合同无效的原因及责任主体。

三、公司打印的劳动合同有效吗

公司打印的劳动合同通常是有效的。判断一份劳动合同是否有效，关键在于其是否满足法定的有效要件，而非取决于合同的制作方式是打印还是手写。

具体而言，有效劳动合同需具备以下条件：其一，合同主体适格，即签订合同的双方需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力。公司作为用人单位，需依法注册登记；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力等。其二，合同内容合法，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益，需明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等必要条款。其三，签订合同的过程需遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等违法行为。

只要公司打印的劳动合同符合上述条件，经双方签字或盖章确认后，即具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力。

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