13薪是什么？别再傻傻分不清年终奖和13薪了！
你有没有在面试时被hr轻描淡写地问一句：“我们有13薪哦，你觉得怎么样？”当时你是不是心里一喜，以为多拿一个月工资稳了？可到了年底，却发现所谓的“13薪”压根没影儿，或者只发了一半？别急，今天咱们就来好好聊聊——13薪到底是什么？它和年终奖是一回事吗？公司不发13薪，算不算违法？
先说结论：13薪≠年终奖，也≠法定福利，很多人以为13薪是国家规定的，其实大错特错！它压根儿不是法律强制要求的，而是企业为了吸引人才、增强员工归属感而设置的一种“福利性薪酬”。
那“13薪”到底怎么算？就是你在一年12个月正常发工资的基础上，年底再额外多发一个月的工资，作为第13个月的薪水，比如你月薪1万，13薪就是再拿1万，总共13万，听起来很美,对吧？
但这里有个关键点：12薪是工资，13薪是“可能有”的奖励，它的发放条件，完全取决于劳动合同、公司制度或口头承诺是否明确写入。
举个例子：
小李入职时，HR说“我们有13薪”，但劳动合同里没写，员工手册也没提，年底公司效益不好，说“今年不发13薪了”，小李能告公司吗？答案是——很难胜诉，因为没有书面约定，13薪就只是“画饼”。
反过来，如果劳动合同里白纸黑字写着：“乙方年薪为13个月工资，第13个月工资于次年1月发放”，那公司不发，就是违约,你可以依法维权。
关键不在“有没有13薪”，而在于“有没有约定”。
很多企业会把13薪和绩效挂钩，比如要求“全年出勤满勤、无重大违纪、考核达标”才能拿，这种也合法,前提是你知情并同意。
还有一种情况更坑：公司把13薪拆成“年终奖”来发，金额一样，但性质完全不同。年终奖是奖励，可多可少甚至可无；13薪如果是约定好的，就具有工资属性，应按时足额支付。
说到这里，你可能会问：那国家不管吗？劳动法难道不保护我们？
我国《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有强制规定企业必须发放13薪，工资结构由用人单位和劳动者协商确定，也就是说，有没有13薪，发多少，怎么发，全看你们当初“约没约好”。
但一旦约好了，它就具备法律效力，如果公司无故克扣或拒不发放，你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
给你的3条实用建议：
- 面试谈薪时，别光听口头承诺，一定要问清楚：“13薪是固定发放吗？有没有条件？写不写进合同？”
- 签合同前，逐字阅读薪酬条款，看到“根据公司经营情况发放”这类模糊表述，就要警惕了。
- 保留证据，HR的聊天记录、offer邮件、员工手册，都是维权的重要依据,别等到年底才后悔没留痕。
相关法条参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
划重点：只要13薪被明确约定为工资组成部分，就受法律保护，企业不得随意取消。
小编总结：
13薪是什么？它是一份期待，更是一份契约，它不是天上掉的馅饼，而是你和公司之间“说到做到”的承诺，别再把它当成理所当然的福利，真正聪明的打工人，会在入职那一刻就把权益“钉”进合同里。口头的13薪是泡沫，写进合同的13薪才是真金白银，下次HR再说“我们有13薪”，你可以微笑着问一句：“能写进合同吗？”——这一句话,可能就决定了你年底是笑还是哭。
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