夫妻在同一单位工作，离婚后如何处理既是职场问题，也是法律问题。本文将介绍跟老公同一单位离婚的应对措施和相关法律知识。

一、跟老公同一单位离婚怎么办

面对同一单位离婚的情况，当事人应冷静处理，考虑以下应对措施：

1. 沟通协商：与另一方进行沟通协商，争取和平分手，协商分割财产、抚养权等事宜。

2. 内部调节：可向工会、人事部门寻求内部调节，协调解决离婚后工作安排、调动等问题。

3. 法律途径：若协商不成，可通过法院起诉离婚，主张自身权益。法院会根据离婚原因、财产分配、抚养权等因素作出判决。

二、同一单位离婚后，可以要求调动工作吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权请求调动工作。在离婚后，如果该单位无法为双方提供合适的岗位，且双方无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请调动。

三、共同单位离婚后，抚养权如何判决？

在同一单位离婚后，抚养权的归属由法院根据子女的年龄、健康状况、双方的抚养能力和教育程度等因素综合判断。通常情况下，年满八周岁的子女可以自己选择跟哪一方生活。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。