合飞律师

法律解析： 2023 年法定工作时间为每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，2023 年法定工作时间有明确的要求。国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时。这是为了保障劳动者有足够的休息和恢复精力的时间，以确保其在工作中保...

法律解析： 在一定情况下，是可以拒绝单位的值班要求的。 单位安排值班，员工是否可以拒绝，需要根据具体情况来判断。如果单位的值班安排违反了法律法规，比如超出了法定工作时间，或者没有给予相应的报酬或补偿，那么员工有权拒绝。因为法律保障劳动者的合法权益，用人单位不能随意侵犯。 如果值班安排与员工之...

法律解析： 休息日加班工资通常不低于工资的 200%。 根据相关法律法规，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算加班工资时，首先需要确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），小时工资则是日工资除以 8...

法律解析： 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间不是按照标准工时制那样每天固定工作一定时间，而是根据特定的周期来...

法律解析： 事假期间一般不享有法定节假日带薪假。 事假是员工因个人事务向单位请假的情况，通常是不带薪的。而法定节假日带薪假是法律赋予劳动者在特定节假日休息并享受工资待遇的权利。 当员工请事假时，意味着这段时间其不在工作岗位上履行工作职责，与正常的工作状态相区别。法定节假日带薪假是基于劳动者在...

　　一般情况下，法定节假日安排工作，加班费应不低于工资的300%。法定节假日安排加班的，加班费不得以调剂方式支付。对于国庆节，法律规定10月1日至3日，这三天为法定节假日，4日至7日为休息日。这四天安排加班，不能休息的要发工资。工资补偿低于工资的 200%。如有特殊情况，如两个节日连在一起，以当年...

一、抚养费的工资收入是指哪些 抚养费的工资收入主要包括以下几方面： 一是基本工资，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资收入的基本组成部分，相对稳定且具有规律性。 二是奖金，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，是对劳动者超额劳动或者增收节支表现的一种奖励，也是收入的一部分，在计...

一、去法院如何起诉协议离婚 起诉协议离婚需以下步骤： 首先，准备好相关材料，包括书、、等。协议书应明确双方的离婚意愿、、等事项，并经双方签字确认。 其次，向有管辖权的法院提起诉讼。一般由被告住所地或经常居住地的法院管辖。提交，起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。 然后，法...

劳动者报酬怎么计算 企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： (一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的标准。 (二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委...

一、月嫂遇到可以加钱吗，怎么样 是的，然而我们需要提前在协议中明确阐述这一点。 月嫂可与雇主进行详尽的磋商，雇主聘请月嫂时所签订的合约实则属于服务契约范畴，而非用人机构聘用劳动者的《劳动合同》，故不适用于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国》。 关于法定节假日是否应发放双薪，此项事宜应...