一、没有,只有人才服务中心的认定,可以确定工作时间吗

在未签署劳动合同时，如何确认劳动者的实际工作时间？此种情况下，建议使用以下相关证据来加以佐证：工作证件或印有雇主单位公章的工作铭牌（如有）、工资发放凭证、雇主每月印发的工资清单、带有明确用人单位标识的制服、在当务部门自行打印后加盖公章的、考勤记录、缴纳记录、雇佣任务单据、同僚的见证陈述（无论是否已离职）、录制的音频视频文件以及其他具有当事人姓名及用人单位公章或签字等明显标记的书面资料。

《》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

(一)因确认发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同的工作地点约定为省可以吗

从原则上讲，我们认为这样的做法是欠缺考虑的。

在劳动合同中对工作地点的描述不能过于简单，应该详细列出具体的工作场所。

除了上述所列的必备条款以外，用人单位还可以根据实际情况与劳务者协商确定，培训方案，保密义务，以及补充保险和福利待遇等额外事宜。