在工作中，难免会有身体不适需要请病假的时候，而病假的发放问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的管理成本和的和谐。那么劳动法中关于病假工资到底是怎么规定的呢？下面就让我们一起来深入了解。

一、劳动法病假工资怎么发

根据我国劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，企业应当按照一定的标准支付病假工资。

病假工资可以由企业与劳动者在劳动中约定，但不得低于当地最低工资标准的 80%。

如果劳动合同中未对病假工资作出约定，那么企业应当按照当地的相关规定支付病假工资。不同地区可能会有不同的具体标准。

此外，病假工资的计算基数通常是劳动者本人的工资，但一些福利待遇可能不包含在内。

需要注意的是，医疗期的长短也会影响病假工资的发放。医疗期是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

二、病假工资计算基数的确定

在计算病假工资时，首先要明确计算基数。计算基数一般按照劳动者在正常出勤情况下的工资来确定。

1. 如果劳动者的工资构成比较复杂，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，那么在计算病假工资基数时，通常会以基本工资或者合同约定的工资计算基数。

2. 但如果劳动者的月工资收入高于当地职工月平均工资三倍的，那么按照当地职工月平均工资三倍作为计算基数。

3. 对于实行的劳动者，应当按照法定工作时间内的计件单价计算其病假工资基数。

总之，确定病假工资计算基数需要综合考虑多种因素，以保障劳动者的合法权益。

三、病假工资发放的与维权

为了保障劳动者能够依法获得应有的病假工资，相关部门会对企业的发放情况进行监督。

1. 劳动者如果发现企业未按照规定发放病假工资，可以先与企业进行协商沟通，要求企业按照规定补发。

2. 如果协商无果，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理。

3. 劳动者还可以通过或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的。在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等。

总之，劳动者要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

通过以上内容，我们对劳动法中病假工资的发放问题有了一个较为全面的了解。但需要注意的是，法律法规可能会根据实际情况进行调整和变化，具体情况还需结合当地的政策和实际情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。