为了保障工伤人员的基本生活和治疗费用，国家规定工伤可以提前拿到赔偿。

一、工伤赔偿的提前支付条件

根据《工伤保险条例》第57条，符合以下条件的工伤人员可以提前支付赔偿：

1、因工伤造成暂时或永久性丧失劳动能力的；

2、所受工伤属工伤保险责任范围内的；

3、已进行工伤认定，并出具工伤认定书；

4、经医疗机构诊断，需要长期治疗的。

二、提前支付赔偿的金额

提前支付的赔偿金额一般为一次性支付，数额为：

1、因工伤导致劳动能力永久性丧失的，按照伤残等级预支一次性伤残补助金；

2、因工伤导致劳动能力暂时性丧失的，按照实际停工留薪期核定的工资标准预支一次性生活护理费；

3、因工伤需要长期治疗的，预支必要的康复治疗和辅助器具费用。

三、提前支付赔偿的程序

符合提前支付赔偿条件的工伤人员，需要向社保经办机构提出申请，并提交以下材料：

1、工伤认定书；

2、医疗诊断证明；

3、身份证或户口簿；

4、银行账号；

5、其他必要材料。

社保经办机构收到申请后，将及时进行审核，并按照规定发放提前支付赔偿金。

四、提前支付赔偿的补助内容

提前支付赔偿金包括以下几项：

1、伤残补助金：因工伤导致劳动能力永久性丧失的。

2、生活护理费：因工伤导致劳动能力暂时性丧失的。

3、康复治疗费：因工伤需要长期治疗的。

4、辅助器具费：因工伤需要使用辅助器具的。

需要提醒的是，提前支付赔偿金并不影响工伤人员后续获得的正式赔偿。工伤保险机构在职工康复或病情稳定后，将根据伤残等级和工伤保险待遇标准进行正式评定，发放伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。