在遭遇工伤事故时，受工伤者及其家属最关心的问题之一就是工伤劳动局能否提供赔偿。以下是对该问题的详细阐述：

一、工伤认定

工伤劳动局的赔偿是以工伤认定为前提的，只有经过劳动保障部门认定的工伤事故，才能获得赔偿。工伤认定的标准主要包括：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；

(2)在工作时间和工作场所外，因履行工作任务受到的事故伤害；

(3)因工外出期间，因履行工作任务受到的事故伤害。

二、赔偿类型

根据工伤事故的严重程度和后果，工伤劳动局提供的赔偿类型主要包括：

一次性伤残补助金：根据工伤鉴定等级，给予一次性赔偿。伤残津贴：在休工停职期间，每月发放一定金额的津贴。医疗费：工伤期间产生的医疗、康复等费用。护理费：用人单位支付的工伤人员在医疗期间的护理费用。交通费：工伤人员往返医疗机构的交通费用。伙食补助费：工伤人员住院期间的伙食补助。

三、赔偿标准

工伤赔偿的标准由国家出台的工伤保险条例和相关规定确定，根据工伤等级、工龄、工资等因素综合计算。具体标准包括：

伤残补助金：根据工伤等级，一次性发放2090个月的本人工资。

伤残津贴：按照本人工资的60%100%发放。

医疗费：工伤劳动局支付全部医疗费用，不设上限。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，工伤劳动局还可以提供额外的赔偿，例如：

职工因工伤致残被评定一级至四级伤残，且连续工龄满15年的，可以享受一次性工龄补偿金。

因工伤事故造成职工死亡的，可以获得额外的一次性死亡补助金。

工伤劳动局可以提供多种类型的赔偿，具体金额和标准根据工伤事故的情况和相关规定确定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。