公司门口扭伤是否算工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。以下情况可以认定为工伤：

一、在上下班途中受伤

在上下班途中，如果发生事故导致受伤，则可以认定为工伤。但需要注意的是，上下班途中必须是合理、正常的路线，并且在规定的时间内。

1、上下班途中

上下班是指职工从居住地往返工作单位途中。在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的，可以认定为工伤。

2、合理时间和路线

上下班途中必须是合理、正常的路线，并且在规定的时间内。合理时间一般是指职工上下班的规定时间，或者虽然未在规定时间内，但属于客观原因造成的。正常路线是指职工上下班通常使用的路线，或者虽然不是通常使用的路线，但属于客观原因造成的。

二、在工作时间工作场所受伤

在法定工作时间、工作场所以及因工作原因超出工作场所而从事的与工作有关的活动中，如果发生事故导致受伤，则可以认定为工伤。

1、法定工作时间

法定工作时间是指国家法律、行政法规或者行业规定规定的职工每日或每周必须工作的具体时间。

2、工作场所

工作场所是指职工工作所处的具体环境，包括工厂、车间、办公室、矿山、野外作业场所等。

3、因工作原因超出工作场所

因工作原因超出工作场所是指职工执行工作任务，因单位生产或经营需要，超出正常工作场所，所从事的与工作有关的活动。

三、在工作任务中受到伤害

在执行工作任务期间，如果发生事故导致受伤，则可以认定为工伤。但需要注意的是，工作任务必须是与工作相关的，并且是在合理的时间内执行的。

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