劳务派遣工伤是否赔偿，这是一个复杂的问题，具体情况需要具体分析。总体而言，劳务派遣工伤赔偿与一般职工工伤赔偿并无本质区别，但部分情况下存在差异。

劳务派遣工伤与一般职工工伤赔偿的区别

一、赔偿主体不同

一般职工工伤赔偿主体为用人单位，劳务派遣工伤赔偿主体为实际用工单位，即接受派遣的用人单位。

二、社保缴纳情况影响

如劳务派遣工已由劳务派遣单位依法缴纳社会保险费，则由实际用工单位负责赔偿。如劳务派遣工未缴纳社保或由劳务派遣单位缴纳后又未及时续缴的，实际用工单位可按规定向劳动行政部门申请工伤认定，并据此向劳务派遣单位追偿。

劳务派遣工伤赔偿原则

一、遵循工伤保险法

劳务派遣工伤赔偿应遵循工伤保险法的相关规定，包括责任主体、赔偿标准等。

二、遵循平等保护原则

无论是否为劳务派遣工，在遭受工伤后都享有平等的赔偿保护。

三、坚持过错责任原则

用人单位应当承担过错责任，因其故意或重大过失导致工伤发生的，可酌情加重赔偿。

劳务派遣工伤赔偿流程

一、申请工伤认定

劳务派遣工或其家属向劳动行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料。

二、劳动行政部门调查

劳动行政部门受理申请后，会对工伤情况进行调查、取证和鉴定。

三、工伤认定

劳动行政部门根据调查结果作出工伤认定，明确工伤等级和赔偿责任。

四、申请劳动仲裁

如果对工伤认定或赔偿金额有异议，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、提起诉讼

对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内提起诉讼。

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