劳动工伤可以提起民事赔偿，即劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，除了可以依法享受工伤保险待遇外，还可以向用人单位主张民事赔偿。以下为劳动工伤民事赔偿的详细阐述：

一、法定赔偿依据

《侵权责任法》第三十七条规定：“受害人因劳动力丧失导致生活来源丧失或者严重减少的，赔偿金额可以适当增加。”《社会保险法》第二十八条规定：“用人单位对依法参加工伤保险的职工，应当按时足额为职工缴纳工伤保险费；未按时足额缴纳工伤保险费的，应当补缴滞纳金。”这些法律条文均为劳动者主张工伤民事赔偿提供了依据。

二、赔偿范围

劳动工伤的民事赔偿范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。具体赔偿数额由法院根据劳动者的伤残程度、收入情况等因素综合确定。

三、赔偿责任主体

对于劳动工伤的民事赔偿，用人单位一般负有赔偿责任，即：用人单位未尽到保障劳动者安全生产的义务，导致劳动者遭受工伤事故或者患职业病的，应当承担赔偿责任。在特殊情况下，第三人也可能承担赔偿责任，如因第三方的过错导致劳动者遭受工伤事故或患职业病的，第三方也应承担赔偿责任。

四、诉讼时效

劳动工伤民事赔偿的诉讼时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者在法定期限内提起诉讼，可以维护自己的合法权益。

五、证据收集

劳动工伤民事赔偿诉讼中，劳动者需要提供证据证明自己遭受工伤事故或患职业病的事实，以及用人单位未尽到安全生产义务的过错。相关证据包括：工伤认定书、医院诊断证明、事故调查报告、用人单位的过错证据等。

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