发生工伤纠纷怎么办

一名工人声称工伤，但用人单位坚决否认。工人应该做什么？

如上所述，工人发生工伤时应尽快报警。那么对于没有尽快报警的工人来说，当事后用人单位否认工伤时，他们应该如何应对呢？下面我从几个方面给大家一些建议，希望对大家有所帮助。

用人单位为何拒绝工伤认定？

公司精英老板

1、在未购买保险、未签订劳动合同的情况下，一旦确定工伤，员工的工伤待遇必须由用人单位承担。

2、工程分包的临时工希望将责任转嫁给承包商，或者与承包商共同承担赔偿责任。

3.一种应对策略是拖延时间。申请工伤认定的时效期限为自事故发生之日起一年内。有的单位在工伤后积极帮助伤者治疗、垫付医疗费等，让工人心里很不舒服。这是可靠的。当我们终于来协商治疗方案时，却发现治疗时间长达一年多，工伤申请不被受理，工人们泪流满面。

4、用人单位希望按照侵权法律关系处理。人身伤害侵权赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、误工收入损失、伤残赔偿金、伤残辅具费、丧葬费等。对照一下工伤赔偿目录，你就明白用人单位为何拒绝工伤认定的原因了。还有一些法律原因。侵权法律关系采用过错责任原则。简单地说，工人对造成事故伤害有过错。可以适当减轻用人单位的责任。对比一下工伤责任原则——无过错责任原则，你就明白用人单位为什么这么做了。

这就要求劳动者更加谨慎，不要被一些现象蒙蔽了双眼。

工人发生工伤后该如何应对？

这个社会不是A也不是B

谈判

本着平等、友好协商的原则，劳动者可以先与用人单位协商解决方案。查阅赔偿目录，找出双方都能同意的合理数额。双方制定解决方案并签字实施。这里还有一个风险点需要说明一下。伤势可能会暂时痊愈，但不能保证不会留下后遗症和潜在的并发症。工人在谈判时应注意这个问题。

抱怨

向公司所在地或项目所在地劳动监察大队投诉。这可以通过电话或直接在您家门口完成。您需要清楚地说明工作地点、工作时间，并表达您的诉求。只要受理投诉，他们就会调解并寻求问题的解决方案。

事后报警

如果您的身体条件允许，可以到项目现场或用人单位报警，请警察过来协调处理你们之间的纠纷。警方将要求雇主调查事实并核实情况。记住，不要无理取闹，也不要过高要求警察为你解决问题。只要能调查清楚事实，愿意调解解决问题，那就最好了。如果实在不行的话，就只能进入诉讼程序了。

诉讼

工人向公司所在地或项目所在地基层人民法院提起诉讼。您可以自己出庭、聘请律师出庭、或者申请法律援助。

事实胜于雄辩

说白了，民事诉讼最重要的一点就是证据。能够形成证据链的证据对于诉讼中的任何一方都极为有利。交涉、投诉、事后报警，都是庭外解决。说白了，就是双方在比拼人品，雇主愿意花钱把工作做好，雇员也愿意做出适当的让步。这样，双方就可以减轻自己的诉讼负担，降低时间风险，通过适当的让步达到快速结束纠纷的目的。如果一方不能让步，就只能通过诉讼来解决。双方庭外和解的过程就是一个非常有利的证据，工人应该认识到这一点。当然，民事诉讼不断变化，各类证据也会不断出现，这就需要各方当事人有不同的意见。

坚持正义，法律无情，我相信你我都会受到法律的保护。如果心中有法、信法、敬畏法，正义的天平就不会偏向任何一方。