答案是肯定的。

兼职工的认定

一、法律明确规定

《工伤保险条例》明确指出，因在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。兼职人员也属于劳动者，因此符合工伤认定的条件。

二、劳动关系的认定

兼职人员与用人单位之间建立劳动关系，表现为：

(1) 有明确的雇佣合同或协议；

(2) 劳动者提供约定或实际的劳动；

(3) 用人单位支付劳动报酬。

工伤认定的条件

一、发生事故或患病时间

兼职人员在兼职工作期间，也就是从开始工作到下班离开工作场所的时间内，发生事故或患病的，可以申请工伤认定。

二、发生事故或患病地点

事故或患病发生在兼职工作场所内或与工作相关的其他地点，例如外出执行任务、参加培训等。

三、与工作有关

事故或患病是由兼职工作引起的，或者与工作环境、劳动条件等因素有直接联系。

赔偿范围

兼职人员在工伤认定后，可以获得与全职人员同等的工伤保险待遇，包括：

一、医疗费用

二、误工工资

三、伤残津贴

四、一次性伤残补助金

五、丧葬费、抚恤金

申请流程

一、提交工伤认定申请

兼职人员在事故发生或患病后，应及时向用人单位报告并提交工伤认定申请。

二、用人单位调查

用人单位接到工伤认定申请后，应立即进行调查取证，并出具工伤认定申请表。

三、劳动保障部门认定

劳动保障部门收到工伤认定申请表后，会组织专家组进行调查和鉴定，并作出工伤认定结论。

四、申请工伤保险待遇

工伤认定后，兼职人员可以持工伤认定书向用人单位或社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

注意要点

一、及时申报

兼职人员在发生工伤后，应及时向用人单位申报，以免因时效耽误赔偿。

二、收集证据

兼职人员在申报工伤时，应尽量收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、工资单据等。

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