教师作为教育工作者，肩负着教育下一代的重任，在日常工作中也面临着一定的工伤风险。那么，教师工伤学校会给予赔偿吗？

一、认定工伤

教师工伤是指教师在履行工作职责或参加学校组织的活动过程中遭遇事故、伤害或职业病所造成的人身伤害和经济损失。工伤认定需满足以下条件：

(1)事故发生在工作时间、工作地点或参加学校组织的活动期间；

(2)事故与履行工作职责或参加学校组织的活动有直接联系；

(3)受到人身伤害或确诊患职业病。

二、赔偿保障

根据《工伤保险条例》和《教师法》等法律法规，教师工伤后，学校有责任提供以下赔偿保障：

(1)医疗费用：学校应承担教师工伤期间产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。

(2)津贴待遇：教师工伤后，学校应按照工伤保险条例规定，为其发放工伤津贴、伤残津贴、丧葬抚恤金等。

(3)伤残等级鉴定：教师工伤后，学校应协助教师进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果给予相应补偿。

三、学校责任

学校在教师工伤中负有以下责任：

(1)安全保障：学校应采取措施保障教师工作期间的安全，包括提供安全的工作环境、培训教师安全知识等。

(2)及时处理：发生教师工伤后，学校应及时通知工伤保险经办机构，启动工伤处理程序。

(3)配合调查：学校应配合工伤保险经办机构进行工伤调查，提供相关材料和信息。

四、免责情形

学校在以下情形下，可以免除对教师工伤的赔偿责任：

(1)教师故意或者违章操作导致工伤；

(2)教师酒后、毒后参加工作导致工伤；

(3)教师参加非单位组织的活动或从事个人事务导致工伤。

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