答案是肯定的，学校需要根据相关法律规定对教师工伤进行赔偿。

一、工伤认定

教师在履行工作职责过程中，因从事教育教学相关活动而遭受事故或患职业病，则认定为工伤。具体包括：

课堂教学、课外活动、行政管理等教育教学任务

实践实习、培训考察、教学调研等与教学相关的活动

因参加教育教学活动而发生的事故或职业病

二、赔偿项目

根据《工伤保险条例》等相关规定，教师工伤赔偿项目主要包括：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用

误工费：因工伤造成停工留薪休养的工资损失

伤残津贴：按伤残等级评定发放的津贴

一次性伤残补助金：按伤残等级评定发放的一次性补助

一次性工伤医疗补助金：伤残等级为十级至十四级的，按伤残等级发放一次性补助

供养亲属抚恤金：工伤职工死亡后，其供养亲属可领取抚恤金

三、赔偿标准

教师工伤赔偿标准根据伤残等级和当地社会保障缴费基数确定。具体如下：

一级至四级伤残：享受不低于当地上年度职工年平均工资的90%的伤残津贴

五级至九级伤残：享受不低于当地上年度职工年平均工资的80%的伤残津贴

十级至十四级伤残：享受不低于当地上年度职工年平均工资的70%的伤残津贴

供养亲属抚恤金：工伤职工死亡后，其供养亲属可领取相当于其本人伤残津贴标准60%至90%的抚恤金

四、赔偿流程

教师工伤后，应及时向学校报告并申请工伤认定。学校需在规定时间内完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并向社会保障部门申报工伤待遇。社会保障部门审核后，由社会保障基金支付工伤赔偿。如有疑义，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申诉。

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