工伤赔偿制度概述

工伤是指在工作过程中，因工作原因发生的意外伤害或职业病。我国有关工伤赔偿的法律主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等。

工伤骨折的赔偿标准

工伤骨折的赔偿标准主要包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。

医疗费用的赔偿包括住院费、手术费、药品费、护理费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间的医疗费用由用人单位和工伤保险基金共同承担，其中用人单位承担30%以上的部分。

伤残赔偿金的赔偿是指因工伤造成身体伤残的职工，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

一次性伤残补助金的标准为：一级伤残补助金为30个月的月度工资；二级伤残补助金为25个月的月度工资；三级伤残补助金为20个月的月度工资；四级伤残补助金为15个月的月度工资；五级伤残补助金为10个月的月度工资；六级伤残补助金为5个月的月度工资。

月度伤残津贴的标准为：一级伤残津贴为伤残补助金的70%，二级伤残津贴为伤残补助金的60%，三级伤残津贴为伤残补助金的50%，四级伤残津贴为伤残补助金的40%，五级伤残津贴为伤残补助金的30%，六级伤残津贴为伤残补助金的20%。

赔偿流程

如果职工在工作过程中发生了骨折工伤，应该立即向用人单位报告，并尽快到医院进行治疗。治疗期间，用人单位应该及时向工伤保险机构报告工伤，并按照规定承担医疗费用。

治疗结束后，工伤保险机构将进行伤残鉴定，确定伤残等级和伤残赔偿金的数额。职工可以根据伤残等级和伤残赔偿金的数额，向用人单位和工伤保险机构提出赔偿申请。

如果用人单位或工伤保险机构对赔偿数额存在异议，职工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应该提供相关证据，如工伤发生地点、时间、证人证言等，以证明工伤是在工作过程中发生的。

注意事项

1.职工在工作过程中发生工伤，应该及时向用人单位报告，并尽快到医院进行治疗。

2.用人单位应该及时向工伤保险机构报告工伤，并按照规定承担医疗费用。

3.工伤保险机构将进行伤残鉴定，确定伤残等级和伤残赔偿金的数额。

4.职工可以根据伤残等级和伤残赔偿金的数额，向用人单位和工伤保险机构提出赔偿申请。

5.如果用人单位或工伤保险机构对赔偿数额存在异议，职工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

工伤是职工在工作过程中发生的意外伤害或职业病，对职工的身体和生活造成了很大的影响。为了保障职工的权益，我国制定了一系列的工伤赔偿制度。如果职工在工作过程中发生了工伤，应该及时向用人单位报告，并尽快到医院进行治疗。治疗期间，用人单位应该按照规定承担医疗费用。在伤残赔偿方面，职工可以根据伤残等级和伤残赔偿金的数额，向用人单位和工伤保险机构提出赔偿申请。