按照劳动法规定，劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请。一般情况下，双方都有所准备，到了约定时间办理离职交接手续，好聚好散。在这种情况下，离职期间可以提前走吗?既然去意已决，早走几天又如何!

　　员工离职期间可以提前走吗

　　离职时间还没到，能否提前走分两种情况：

　　1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。

　　2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　不办理离职手续的后果

　　1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。

　　2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。

　　3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

　　4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金;如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。

　　5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

　　辞职后什么时候可以走人

　　如果是正式员工，想要辞职，就要提前一个月提交辞职申请书，因为辞职申请书需要部门领导，还有老板签字，财务结算工资，找到下一个顶替你岗位的人之后，行政部才会让你走的。

　　如果只是试用期的员工，那么，提交辞职申请书之后，领导签字完毕，交接完所有办公物品后，三天内就可以走人了。

　　在辞职的时候，一定要找财务把工资给结算清楚，一定要维护好自己的个人利益。辞职的时候，如果你想提前走，可以找经理谈一谈，说明自己的原因。

　　在辞职的时候，让公司行政给你开一个辞职证明，这样你在找下一份工作的时候，会用得上。