一般教师违反劳动合同的违约金是1万元。教师合作期一般不履行。如果逾期不履行，需要支付1万元作为一年的违约金。不满一年的，按一年计算。如果他们不遵守工作纪律，可以支付其他违约金。

教师违反劳动合同违约金是多少?

一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。

个人与单位侵犯著作权罪的区别是什么?

犯罪的量刑标准存在差别，个人违法所得数额在三万元以上、非法经营数额在五万元以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计五百张(份)以上，则达到侵犯著作权罪的入罪标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;单位违法所得数额在九万元以上、非法经营数额在十五万以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计一千五百张(份)以上，才达到侵犯著作权罪的入罪标准：单处罚金。

个人违法所得数额在十五万元以上、非法经营数额在二十五万元以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计两千五百张(份)以上，则达到第二档的量刑标准;单位违法所得数额在四十五万元以上、非法经营数额在七十五万以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计七千五百张(份)以上，则达到第二档量刑标准：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。单位犯罪应当按照个人犯罪的定罪量刑标准的三倍执行。比原来规定的五倍显著降低。

可以和分公司签劳动合同吗

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

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