休假期间是否算工伤、公司是否赔偿，是一个复杂的问题，涉及到法律法规和具体情况。

一、休假期间认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》的规定，休假期间发生事故，只要符合以下条件，可以认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 患职业病的；

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

二、休假期间不能认定工伤的情形

如果休假期间发生的事故不符合以上条件，则不能认定为工伤，公司也不需要赔偿。例如：

(1) 休假期间从事个人事务，发生意外；

(2) 休假期间因履行与工作无关的社会义务或参加与工作无关的活动而发生事故；

(3) 因个人原因或者过失导致的事故。

三、休假期间工伤的赔偿标准

如果休假期间发生的事故被认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和相关规定确定。

四、举证责任

发生工伤后，由职工承担举证责任，证明事故与工作有关。公司也可以提供证据证明事故与工作无关。如果双方举证不能，依法推定事件与工作有关。

休假期间是否算工伤需要具体情况具体分析。只有符合特定条件，才能认定为工伤，公司才需要承担赔偿责任。如果您有这方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师。